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一、勞動(dòng)合同法規(guī)定的辭退的條件

許多人對(duì)于用人單位辭退勞動(dòng)者的規(guī)定不甚了解，下面主要介紹一下關(guān)于用人單位辭退勞動(dòng)者的相關(guān)規(guī)定。

用人單位辭退勞動(dòng)者主要分為兩種情形：勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò);勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)。

（一）勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)

勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的幾種情形：

1、試用期內(nèi)不合格;

2、嚴(yán)重違紀(jì);

3、給公司造成重大損害;

4、兼職，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)提出拒不改正;

5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無(wú)效;

6、被追究刑事責(zé)任。

當(dāng)存在以上情形時(shí)，用人單位可以隨時(shí)辭退勞動(dòng)者，因?yàn)槭莿趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的用人單位辭退，所以用人單位此時(shí)無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)

勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的幾種情形：

1、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;

2、不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后,仍無(wú)法勝任;

3、勞動(dòng)合同無(wú)法履行,且無(wú)法達(dá)成變更協(xié)議。

當(dāng)存在以上情形時(shí)，用人單位辭退勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)該提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者多支付一個(gè)的工資，因?yàn)槭莿趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的用人單位辭退，所以用人單位此時(shí)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由以上得知，被辭退時(shí)，勞動(dòng)者有無(wú)過(guò)錯(cuò)將決定是否能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)不能得到經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、正確辭退應(yīng)注意的問(wèn)題

如何做到正確辭退員工，總結(jié)起來(lái)，主要應(yīng)注意以下問(wèn)題:

1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。

要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。

2、辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。

對(duì)于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。

3、辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。

5、辭退員工的程序問(wèn)題

用人單位辭退員工時(shí)，還應(yīng)注意一個(gè)通知工會(huì)的程序問(wèn)題。

對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在辭退員工時(shí)，務(wù)必要注意合法性的問(wèn)題，即辭退員工時(shí)一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。

三、遭辭退有補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定

1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

(4)用人單位另行安排的工作的：勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

因此，當(dāng)各位勞動(dòng)者自己辛辛苦苦為自己的工作公司和企業(yè)工作創(chuàng)造更多的效益后，如果私人的企業(yè)和公司不按照勞動(dòng)合同法關(guān)于辭退的規(guī)定就隨便的辭退了員工的話，那么作為勞動(dòng)者是可以得到自己應(yīng)有的補(bǔ)償?shù)模踔劣行﹪?yán)重的公司和企業(yè)可以承擔(dān)刑事責(zé)任的。關(guān)于勞動(dòng)合同法規(guī)定的辭退的條件小編就為大家介紹到這里，如果您對(duì)此還有疑問(wèn)，也可以上找法網(wǎng)咨詢律師。

標(biāo)簽：解除勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償法律特征法律依據(jù)

勞動(dòng)合同法全文規(guī)定的辭退的條件有哪些？勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的幾種情形？