加班，已經成為了現在大部分職場人士的常態了，加班占用了員工的私人時間，因此，用人單位應支付加班費，那么勞動法加班費計算方法及標準是什么？為了幫助大家更好地了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動法加班費計算方法及標準
（一）標準工時制下的加班費計算標準與方法：加班費支付標準：根據《工資支付暫行規定》，在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
加班費計算公式如下：
1、平時（超過8小時）加班費=月工資標準/21.75÷8小時×加班時數×150%。
2、雙休日加班費=月工資標準/21.75÷8小時×加班時數×200%。
3、法定節假日加班費=月工資標準/21.75÷8小時×加班時數×300%。
（二）綜合計算工時制下的加班費標準與方法：用人單位經批準實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標準工作時間，即8小時（或40小時），但如果計算周期內勞動者的總實際工作時間超過總法定標準工作時間，則超過的部分應視為延時加班，應當按照不低于員工工資150%的標準支付加班工資；如果安排員工在法定節假日加班的，則應當按照不低于員工工資300%的標準支付加班工資。在綜合計算工時制下，不存在休息日加班的情況，自然也不存在支付休息日加班費的問題。
（三）不定時工作制下的加班費標準與方法：用人單位經批準實行不定時工作制的，由于工作性質的特殊，勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制，因此，不存在延時加班和休息日加班的情形。至于員工在法定節假日工作是否應支付加班工資，《工資支付暫行規定》未要求支付，實踐中，大部分地區也不將此種工作制下的員工在法定節假日工作視為加班。但個別地區有不一致的規定，如上海，將不定時工作制下的員工在法定節假日工作視為加班，用人單位應按照不低于員工工資300%的標準支付加班工資。
二、勞動法關于辭退補償標準
勞動法關于辭退補償標準：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬于違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
三、勞動法加班工資
加班工資分為三種情況，一是正常工作日中的加時加班，二是，正常休息日的加班，三是，法定節假日的加班。我國勞動法在第四十四條對此三種加班情況下的工資報酬支付標準作出了規定。我國勞動法第四十四條規定，“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
以上就是小編為您詳細介紹關于勞動法加班費計算方法及標準的相關知識，由上述可知，一般來說，如果是公司要求加班的話，是會有加班費的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢網站，我們會有專業的律師為您解答疑惑。
標簽：
加班工資
加班費計算基數
全日制就業
法律效益
