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勞動(dòng)合同的內(nèi)容不是由用人單位單方面擬定就可以，合同的主體條款需要符合針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同法當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定。其中對(duì)于提前解除勞動(dòng)合同的一些賠償問(wèn)題在我國(guó)的勞動(dòng)合同法第46和第47條當(dāng)中明確規(guī)定的。下面我們要詳細(xì)了解的內(nèi)容就是，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的是什么?

一、勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的是什么?

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位不需要支付賠償金的情形

(一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(二)過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

是需要結(jié)合勞動(dòng)合同法第46條的相關(guān)規(guī)定的。如果用人單位符合勞動(dòng)合同法第46條當(dāng)中的情形單方面的和員工解除勞動(dòng)合同的話(huà)，需要按照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定依法給員工支付賠償金。而且勞動(dòng)合同法當(dāng)中也規(guī)定了用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金的情況。

標(biāo)簽：勞動(dòng)合同合同內(nèi)容合同到期員工離職

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的是什么？用人單位不需要支付賠償金的情形

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的是什么？用人單位不需要支付賠償金的情形