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一、提前終止合同的法律后果的相關(guān)法條：

根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定：

當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人可以通過(guò)和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

我們可以發(fā)現(xiàn)，如果雙方協(xié)商一致，提前終止合同就不存在違約的問(wèn)題。若是當(dāng)事人一方想提前終止合同，那就存在違約的問(wèn)題了，這時(shí)就需要給與另一方一定的違約賠償。

合同終止是否違約要根據(jù)實(shí)際情況而言，要看終止的原因等其他方面的因素。

二、終止合同書可以當(dāng)離職證明嗎

終止勞動(dòng)合同書與離職證明不一樣。解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

總而言之，合同終止和解除合同不能相提并論，合同的終止必須符合法律法規(guī)規(guī)定，合同解除會(huì)使合同自始不存在。

三、提前終止合同的法律后果的相關(guān)法條：

根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定：

當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

合同終止是否違約要根據(jù)實(shí)際情況而言，要看終止的原因等其他方面的因素　　三、提前終止合同的法律后果的相關(guān)法條：

根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定：

當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

合同終止是否違約要根據(jù)實(shí)際情況而言，要看終止的原因等其他方面的因素

標(biāo)簽：解除合同終止合同解除賠款合同效力