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北京勞動爭議著名律師怎么收費?

1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

2、辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委托人協商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。

3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。

沒簽合同一告一個準嗎?

沒簽合同是一告一個準，根據《勞動合同法》中的規定，單位自用工之日起一月時間內應與勞動者簽訂勞動合同，如果在用工之日起超過一月時間不滿一年時間單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者每月兩倍工資。

1、用人單位向勞動者支付雙倍工資;

2、按年限計算標準向勞動者支付補償金;

3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。

沒簽合同是一告一個準的，但是勞動者在舉報或仲裁之前需要準備好相關證據證明自己與用人單位存在勞動關系且滿一個月及以上，這樣做才能使得勞動仲裁委員會支持勞動者的訴求。勞動合同就能夠有效地證明勞動關系的存在，勞動合同當中的主體是圍繞勞動者和用人單位的。

用人單位應當在建立用人關系起一個月內簽訂勞動合同，如果勞動者能舉證證明勞動關系已經建立滿一個月的，那么主張相應的權利一般會得到勞動仲裁委員會的支持。

勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

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