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違反勞動紀(jì)律用人單位可以跟勞動者解除勞動合同嗎？

來源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-03-24 13:32:57

反饋投訴

對于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，法律沒有明確的規(guī)定。實踐中主要有：

1、故意泄露公司機(jī)密，侵占公司財產(chǎn)；

2、故意損毀公司及員工個人資產(chǎn)、財產(chǎn)或各種設(shè)備、設(shè)施；

3、以及煽動、鼓動員工罷工、怠工等情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

標(biāo)簽：解除勞動合同辭退補償法律特征法律依據(jù)

溫馨提示：

在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，為了高效解決您的問題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說明情況，解決您的實際問題。立即在線咨詢 >

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