各區、縣勞動局，各企業主管局，控股(集團)公司：
為貫徹實施《上海市勞動合同規定》(以下簡稱《規定》)，現就若干問題通知如下：
一、關于勞動合同期限問題
符合下列情形之一的，勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定：可以是固定期限或以完成一定的工作為期限，也可以是無固定期限。如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限的勞動合同：
1、初次安置進單位的征地農民中女性年滿三十周歲、男性年滿三十五周歲及以上的；
2、初次安置進單位的復員退伍軍人、軍隊轉業干部。
二、關于經濟補償的計算口徑問題
1、作為經濟補償計發基數的月工資收入是指按國家規定列入工資總額統計的實得工資性收入。
2、月工資收入按勞動者終止或解除勞動合同前十二個月的平均月實得工資性收入計算。
勞動者平均月實得工資性收入低于本市企業職工最低工資標準的，按本市企業職工最低工資標準計算。
勞動者平均月實得工資性收入難以確認的，雙方可以協商確定。協商不成的，按同期用人單位月平均工資計算；用人單位月平均工資難以確認的，按本市上一年度月平均工資計算。
3、《規定》第二十七條關于“在本單位工作年限未滿1年的，按1年標準支付補償金。”中規定的“未滿1年”，僅指勞動者在本單位工作年限在1年以下的情況，工作年限在1年以上的，按每滿1年，按1年標準支付補償金。
三、關于醫療期計算問題
1、勞動者患病或非因工負傷超過規定醫療期后，不能上班工作的，視作不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的情況，用人單位可以解除勞動合同。用人單位解除勞動合同時未按規定提前30日通知的，應當增發一個月工資替代提前通知期。
2、勞動者醫療期按本市規定的月工作時間計算。
勞動者連續或累計病休滿21．5天為一個月。實行綜合計算工時制度的，按制度工作時間折算病體時間，每滿8小時為一天，21．5天為一個月。上述計算辦法不包含國寶規定的法定體假日和休息日。
3、勞動者累計病休的醫療期計算周期應從勞動合同履行之日開始計算。如：應享受三個月醫療期的職工，自勞動合同履行之日起六個月的周期內累計病體滿三個月的，則視為醫療期滿，如在此期間醫療期末滿，則其下一個醫療期的計算周期應自六個月后的第一天開始計算。其他各檔醫療周期的計算依次類推。
4、勞動者連續病休醫療朗的計算，應從病休開始之日起算。勞動者連續病休中因工作年限增加而產生規定的醫療期限增加情況的，其醫療期限按增加后的醫療期限計算。
四、關于勞動者提出解除勞動合同問題勞動者有下列情形之一的，不得依據《規定》第二十四條解除勞動合同：
1、給用人單位造成經濟損失未處理完畢的；
2、被有關國家機關依法審查尚未結案的；
3、在勞動合同中與用人單位就出資培訓、分配住房等有服務期約定，且服務期未滿的。
五、其它
1、根據《規定》第十三條第三款規定，勞動者患有嚴重疾病或者非因工負傷程度嚴重醫療期滿后需要繼續停工醫療的，應當由其本人在醫療期內向企業勞動鑒定委員會提出延長醫療期申請，經企業勞動鑒定委員會批準，可以適當延長醫療期。對患有癌癥、精神病、癱瘓疾病的勞動者：本人提出申請，企業勞動鑒定委員會應批準延長其醫療期，延長的醫療期和規定的醫療期合并計算后，不得低于24個月。未建立勞動鑒定委員會的企業，按《上海市職工勞動能力鑒定工作暫行辦法》[滬勞保(94)36號]第 三 條第二款執行。
2、對負有保守商業秘密義務的勞動者，用人單位與其簽定勞動合同時，可以在合同中約定勞動者在勞動合同終止或按《規定》第二十四條提出解除勞動合同的提前通知用人單位的時間，提前時間可多于1個月，但至多不超過6個月。在此期間，用人單位可以安排該勞動者轉崗。
3、用人單位可以在合同中約定掌握商業秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定時期內(不超過3年)，不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。經濟補償的數額及其支付辦法可以在合同中一并約定。
4、勞動合同期滿后，勞動合同雙方未辦理續訂手續且又繼續存在勞動關系的，存在勞動關系的時間為原勞動合同期限的延長。勞動合同雙方仍應協商辦理續訂手續，協商不成的，可以終止勞動關系。任何一方提出終止勞動關系的，均應提前30日通知對方，未提前通知的，應當以一個月工資替代提前通知期。
5、《規定》第二十一條第四項關于“在本單位工作滿10年、距法定退休年齡3年以內的”不得依據《規定》第十九條、第二十條解除勞動合同規定，是指職工在本單位工作滿10年，同時距法定退休年齡3年以內的，不得依據《規定》第十九條、第二十條解除勞動合同。
本《通知》自下發之日起施行，上海市勞動局《關于全面實行勞動合同制的若干問題試行意見》[滬勞關(1995)74號]同時廢止。
上海市勞動局
一九九八年三月十九日
